用人理念：
∷ 思路決定出路，態(tài)度決定高度；
∷ 立足崗位做貢獻(xiàn)，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒；
∷ 忠于公司，忠于職守，忠于人格。
人才發(fā)展目標(biāo)：
1、加大培訓(xùn)投入，培養(yǎng)一流人才，造就企業(yè)具有競爭性和影響力的尖端人才隊伍；
2、加大人才引進(jìn)和智力引進(jìn)力度，積極為企業(yè)發(fā)展提供機會和條件，促使企業(yè)創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)；
3、加強人事干部隊伍自身建設(shè)，提升人事干部隊伍綜合素質(zhì)，破除束縛企業(yè)發(fā)展的思想觀念和制度障礙，構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的發(fā)展機制；
4、加強后備人才儲備和管理，建立人才信息庫；
5、實施創(chuàng)新機制，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)造活力；
6、實現(xiàn)整體開發(fā)，培育人才拼搏奉獻(xiàn)、艱苦創(chuàng)業(yè)、誠實守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，促進(jìn)人才全面發(fā)展。
每一名“后谷人”所必須具備的標(biāo)準(zhǔn)：
∷ 責(zé)任心，是做好每一件事的基礎(chǔ)；
∷ 團(tuán)隊精神，可以使我們更好、更快速的完成任務(wù)；
∷ 能力素質(zhì)，是不斷提升業(yè)務(wù)質(zhì)量的保證。
